телефон/факс: +7 (473) 260-66-90

01 / 08 / 2011
31 / 07 / 2011
Яндекс.Погода
Информеры - курсы валют

У вас появилась вакансия...

Проблема незанятого рабочего места возникает, как правило, вдруг. И хотя руководитель уже давно подумывал о том, что сотрудник не соответствует требованиям рабочего места, или замечал, что тот просматривает газеты с объявлениями о вакансиях, момент принятия решения всё время откладывался. И вот проблема встаёт во всей своей величине - рабочее место вакантно, технологическая цепочка разорвана. В такой ситуации главное - быстро и достаточно эффективно осуществить поиск возможных соискателей, из числа которых будет отобран будущий сотрудник.

Основной трудностью при заполнении вакансии является поиск кандидатов. Для того, что бы получить оптимальный вариант на выходе, необходимо иметь максимальное число соискателей, соответствующих заявленным требованиям. Для эффективного поиска необходимо чётко сформулировать требования к будущему сотруднику, которые делятся на формальные и персональные. К формальным требованиям относятся те, которые могут быть обозначены конкретными цифрами или названиями: возраст, пол, семейное положение, специальность по диплому, стаж работы по специальности, а так же прочие характеристики, определяемые спецификой вакансии, такие как курение, наличие автомобиля или загранпаспорта и так далее. К персональным относятся личностные качества соискателя. Как правило, их состав и характеристика определяется работодателем, исходя из специфики специальности и рабочего места.

Современные работодатели обращают внимание в первую очередь не на сами личностные качества соискателя, а на их совместимость с технологией работы, совместимость с принципами руководства и управления, способность к командной работе, коммуникативные качества, мотивация трудовой деятельности, способность самооценки и роста. Это далеко не полный перечень тех характеристик, на которые желательно получить ответ до того, как сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей. Их набор и состав определяются самим работодателем в зависимости от собственных взглядов на эти вопросы, ведь именно он устанавливает внутреннюю систему и формирует среду. Подбор персонала нелегкий труд, который требует много времени, широкого охвата аудитории. Чтобы достигнуть эффекта достаточно быстро - доверьте это профессионалам

© 2011
КА КадрыПрофиВоронеж

Адресс: ул. Лизюкова, 17 А, ТЦ "Калинка" 3 эт. оф 303
E-mail: profi@vmail.ru ; tatyana@kadryprofi.ru

создать интернет магазин - megagroup.ru, сайты с CMS