телефон/факс: +7 (473) 260-66-90

01 / 08 / 2011
31 / 07 / 2011
Яндекс.Погода
Информеры - курсы валют

Методология работы

Наши методы поиска персонала

Поиск персонала производится путем всестороннего исследования рынка труда региона и выявления оптимальных для Вас кандидатов на вакантную должность.

  1. Рекрутинг - поиск специалистов с использованием собственной базы агентства и открытых источников информации.
  2. Прямой поиск - целенаправленный поиск персонала в выделенном сегменте рынка.
  3. Эксклюзивный подбор специалиста, указанного работодателем (HeadHunting).
  4. Подбор специалистов без опыта работы - привлечение перспективных выпускников ВУЗов, техникумов (прелиминаринг).

Подбор персонала производится на основании составления и использования профессионально-личностного профиля должности, основанного на полных требованиях ЗАКАЗЧИКА и включающего:

  • профессиональные и деловые навыки соискателя, необходимые для занимаемой должности;
  • психологические характеристики кандидата, позволяющие оптимально выполнять профессиональные задачи;
  • личностные качества соискателя, соответствующие стилю руководства конкретного руководителя;
  • ценности соискателя, соответствующие корпоративной культуре команды;
  • взгляды соискателя, соответствующие ценностям команды.
  • анализ документов (изучение резюме кандидатов, письменных рекомендаций, документов об образовании). Оценивается достоверность представленных в резюме данных.
  • проверка рекомендаций.
  • биографическое интервью - это структурированная беседа, в ходе которой собирается подробная информация о жизненном пути человека, что позволяет спрогнозировать будущие достижения кандидата.
  • профильные бизнес-кейсы: проводится анализ поведения кандидата в типичной рабочей ситуации, в котором проявляются основные для данной должности качества и компетенции.
  • интервью по компетенциям - это структурированная беседа, направленная на получение подробного описания реальных рабочих ситуаций, с которыми кандидат сталкивается в своей профессиональной деятельности.

 

Наши стандарты работы

  • Время на закрытие вакансии - в среднем 7-30 календарных дней
  • Количество соискателей на одну вакансию - 3-5 кандидата полностью соответствующих требованиям ЗАКАЗЧИКА
  • Гарантийные обязательства 90 дней с момента выхода кандидата на работу

Порядок выполнения заказа

  • Подписание договора о сотрудничестве
  • Формирование заявки на подбор персонала
  • Представление кандидата на работу
  • Выход кандидата на работу
  • Подписание акта приёмки-сдачи работ
  • Оплата стоимости заказа
  • Гарантия бесплатной замены

Опыт закрытия вакансий

Опыт закрытия вакансий по направлениям - топ-менеджмент, менеджмент, маркетинг, реклама, бухгалтерия, финансы, ИТР, торговые работники.Опыт работы в отраслях: машиностроение, лёгкая, пищевая, химическая промышленность,FMCG, дистрибьюция, информационные технологии и др.Стоимость услуги по подбору персонала зависит от трудоёмкости выполнения заказа и ориентировочно составляет от 8 до 20% годового дохода необходимого специалиста. Действует система  скидок.

 

 

 

© 2011
КА КадрыПрофиВоронеж

Адресс: ул. Лизюкова, 17 А, ТЦ "Калинка" 3 эт. оф 303
E-mail: profi@vmail.ru ; tatyana@kadryprofi.ru

создать интернет магазин - megagroup.ru, сайты с CMS