телефон/факс: +7 (473) 260-66-90

01 / 08 / 2011
31 / 07 / 2011
Яндекс.Погода
Информеры - курсы валют

ЛУЧШЕЕ - ЛУЧШИМ!

Что подразумевается под понятием "рынок труда"?

Не будем прибегать к определениям, используемым в научной и методической литературе. Попробуем сами разобраться, что он собой представляет.

     Итак, под рынком труда мы подразумеваем все, что связано с использованием рабочей силы. В связи с этим и определяется круг его участников. Прежде всего, это те, кто непосредственно наемный труд продает (а именно - работники), и тот, кто его покупает (то есть работодатель). Следующие участники рынка - посредники, являющиеся связующим звеном между продавцом и покупателем. Причем в зависимости от качества самого продавца и уровня покупателя меняется круг проблем, которые те или иные посредники решают, что, в свою очередь, влияет на формы и методы их действий, а также применяемые при этом средства. Однако задача, решаемая всеми посредниками, всегда одна и та же - и определяется она условиями работы любого рынка: продавец хочет продать свой товар быстрее и дороже, покупатель - купить качественней и дешевле. Действия посредника направлены на то, чтобы реализовать их желания, исходя из реальных возможностей того и другого. Применительно к рынку труда - это помочь найти друг друга работодателю и работнику с совпадающими интересами. Еще одна группа участников рынка труда - те, кто своей деятельностью стремиться качественно улучшить характеристики непосредственных участников рынка. В первую очередь это всевозможные учебные заведения, организаторы курсов и других способов обучения, а также организации, оказывающие консультативные и тренинговые услуги как работодателю, так и работнику. Отдельной группой можно считать посредников при разрешении спорных и конфликтных ситуаций между основными участниками рынка, а также выполняющих функции надзора над исполнением соответствующих предписаний всеми перечисленными сторонами. При этом необходимо понимать, что отношения на рынке труда ни в коем случае не заканчиваются после трудоустройства - наоборот, они только начинаются. И разрешение этих проблем связано не только и не столько с вопросами поиска и подбора партнеров по трудовым отношениям, но и с проблемами организации и осуществления этих отношений вплоть до момента их прекращения.

    Итак, какое же место в этой структуре занимает ООО "Кадры ПрофиВоронеж"?

    Главный вопрос, на который мы хотим дать ответ, - приоритеты в нашей деятельности.
     Основным нашим заказчиком всегда был, есть и будет работодатель. С первых дней своего существования фирма ставила во главу угла интересы именно работодателя. Собственно говоря, она и задумывалась как центр по оказанию комплексных услуг тем, кто использует наемный труд.

    Но. Решая проблемы работодателей, мы рассматриваем работников как равноправных партнеров по трудовым отношениям. Мы не можем и не хотим относиться к ним как к расходному материалу, используемому исходя только из конъюнктурных соображений сегодняшнего дня. Такой подход не дает возможности решать проблему в комплексе и чреват осложнениями в перспективе. Только долгосрочное и равноправное партнерство всех участников рынка позволяет строить отношения на весьма далекую перспективу, прогнозировать и планировать развитие ситуации в целом и в частностях. Клиентом ООО "Кадры Профи" считается любой, кто так или иначе пользуется его услугами. А сама фирма построена для клиента и вокруг клиента, в чем может убедиться каждый обратившийся к нам. Не всегда есть возможность решить проблему, с которой обращается тот или иной клиент, и гарантировать ее решение никто не может. Но приложить для этого все свои силы - для нас это вопрос долга.

     Далее. Фирма берет на себя решение практически всего круга проблем, связанных с наемным трудом.

    Что это значит?

    Отношения между работником и работодателем складываются не вдруг. И не заканчиваются при найме. И проблемы, их окружающие, возникают постоянно. Мы пытаемся вести своих клиентов от момента планирования потребности в рабочих местах до расторжения трудовых отношений. Вопросов, связанных с этим, - множество: как организовать рабочее место, каким требованиям оно должно соответствовать, как найти подходящего сотрудника, как отобрать из числа соискателей оптимальный вариант, как организовать работу персонала, каким образом вознаграждать его труд, как сплотить команду, как максимально использовать положительные качества каждого сотрудника и избежать влияния негативных, как документально оформить взаимоотношения, как избежать конфликтных ситуаций на предприятии - эти и многие другие вопросы требуют решения, и мы готовы оказать в этом незамедлительную помощь.

    Наша идеология - оказание работодателю комплекса услуг, направленных на прогнозирование и устранение проблем, возникающих при использовании наемного труда.

   Наша политика - высочайшие качество и уровень обслуживания клиентов.

   Наш принцип - долгосрочное и равноправное партнерство со всеми участниками рынка труда, независимо от их принадлежности к тем или иным группам.
     Только так мы сможем выполнить свою основную миссию - соединить лучшее с лучшим.

С уважением, составитель информационного бюллетеня Т В Зарочинцева

© 2011
КА КадрыПрофиВоронеж

Адресс: ул. Лизюкова, 17 А, ТЦ "Калинка" 3 эт. оф 303
E-mail: profi@vmail.ru ; tatyana@kadryprofi.ru

создать интернет магазин - megagroup.ru, сайты с CMS